Bei uns kannst du im Unternehmen bleiben und trotzdem neu anfangen: Dank temporärer, interner Stellenwechsel. Ohne Risiko wechselst du innerhalb der Firma für eine begrenzte Zeit von einem Job in einen anderen, mit der Chance auf Weiterentwicklung für alle Beteiligten.
Die Frage, die sich jeder stellen sollte, ist: Wo will ich langfristig hin? Als Arbeitgeber unterstützen wir dich auf deinem Weg, weil wir überzeugt sind, dass motivierte, engagierte und fähige Mitarbeitende zu nachhaltigem Erfolg führen. Welche Ziele du dir setzt und wie die Reise dorthin aussieht, ist ganz persönlich. Lass dich inspirieren – sei es durch den Entwicklungsdialog, Feedback von Kolleg:innen oder durch Ereignisse aus deinem Leben: «Sei du selbst und entfalte dein Potenzial.»
Deine Entwicklung
Voneinander lernen
Perspektivenwechsel
Shadow for a Day
Open X Day
Dialog
Voneinander lernen
«Wissen teilen» ist keine Einbahnstrasse. Wissen wird nicht weniger, wenn man es teilt. Vermittelst du dein Wissen, wird das des Empfängers grösser – und deines wächst in der Regel gleich mit. Man ergänzt sich gegenseitig und regt einander zum Denken an. Deshalb glauben wir an den Wert der Zusammenarbeit.
Einen Tag lang oder für einige Stunden schauen unsere Mitarbeitenden anderen Kolleg:innen über die Schulter, löchern einander mit Fragen, begleiten sich bei ihrer Arbeit. Das kann überall stattfinden. Vielleicht möchte ein Kundenservicebetreuer mal in der Schadeninspektion schnuppern und verstehen, was z.B. mit einer Schadensmeldung nach seinem Gespräch mit der Kundin passiert. Hier ist genau so etwas möglich.
Der Open X Day ist eine Art interner Konferenz für den Wissensaustausch. Es gibt mehrere Zeitfenster und verschiedene virtuelle Räume. Das Themenangebot ist unglaublich vielfältig: Die Teilnehmer:innen lernen etwas über Podcasts, Online-Lernplattformen (LinkedIn Learning) und Kollaborationstools (MS Whiteboard), künstliche Intelligenz, Internet of Things und essen auch mal ein «Cyber Croissant». Vieles dreht sich auch um neue Organisations- und Führungsformen und bringt uns zum Nachdenken und Handeln.
Unser Umfeld verändert sich kontinuierlich und es braucht kontinuierliches Lernen in allen Jobs. Deshalb haben alle Mitarbeitenden Anspruch auf einen jährlichen Entwicklungsdialog. Gleichzeitig ist die Durchführung vonseiten der Mitarbeitenden freiwillig. So entsteht ein Umfeld, in dem jeder einzelne Mensch die beste Leistung erbringen kann und will – in einem transparenten und vertrauensvollen Umfeld.
Karriere neu definiert
Eigenverantwortung
Karriere als dynamischer Prozess
Karriere neu definiert
Wer bei uns mitgestalten und Ideen umsetzen will, bekommt diese Chance. Und wer Verantwortung übernehmen möchte, findet die Möglichkeit dazu – dank flachen Hierarchien, immer agileren Teams und einem eigenen Campus für Führungskräfte.
Wir erwarten, dass Mitarbeitende Neues dazulernen und sich weiterentwickeln. Wir schaffen dir das Umfeld, in dem du wachsen kannst – es ist an dir, dieses Angebot eigenverantwortlich und im Sinne unserer Kund:innen zu nutzen!
Wir finden: Eine Laufbahn muss nicht immer gerade sein. Weiterentwicklung bedeutet bei uns mehr, als bloss eine Karriereleiter hochzuklettern. Das kannst du zwar auch tun, musst du aber nicht. Wir glauben an den Wert eines breiten Erfahrungsportfolios. Man kann auch mal Haken schlagen und Neues ausprobieren – raus aus der Komfortzone, rein in ein neues, bereicherndes Aufgabengebiet.
Miteinander lernen
Ausbildung im Aussendienst
Baloise Campus
LinkedIn Learning
Kickbox
Miteinander lernen
Wir leben eine Kultur des Lernens! Beim Online-Learning für dich, in der Fachdiskussion mit einer Kollegin oder bei einem der firmeneigenen Weiterbildungsprogramme. So fördern wir die Skills, die wir heute und morgen in unserem Unternehmen brauchen – und du wirst fit für die Zukunft.
Die Ausbildung unserer Finanzpartner:innen liegt uns am Herzen. Deshalb achten wir auf eine gründliche Einführung – gerade beim Quereinstieg – und stetige Fortbildung in unserem eigenen Weiterbildungszentrum. Zudem steht unserem Aussendienst ein top geschultes Fachspezialist:innen-Team zur Seite.
Die Baloise Campus Programme für Leadership sind eine intensive, begleitete Lernreise.
Dabei geht es um die Entwicklung der für dich relevanten Führungskompetenzen und damit eng verknüpft um Persönlichkeitsentwicklung.
Führung verstehen wir dabei nicht als Funktion, sondern als Handlung – weshalb die Programme auch informellen Führungspersonen (ohne hierarchische Führungsposition) offenstehen. Dich und deine Kolleg:innen aus allen Ländern und Konzernbereichen erwarten hier Coachings, Gruppenarbeiten und ein Erfahrungsaustausch mit unserem Topmanagement. Dafür anmelden kannst du dich übrigens auf eigene Faust!
Unsere Mitarbeitenden können LinkedIn Learning uneingeschränkt und kostenlos nutzen. Auf dieser Lernplattform stehen uns allen rund um die Uhr und von jedem Gerät aus über 15'000 Videokurse von führenden Branchenexperten zur Verfügung. Noch nie war es so einfach, sich selbstbestimmt und interessenbasiert neue Kenntnisse anzueignen oder bestehende auszubauen.
Die Kickbox ist ein Programm, mit dem interne Innovation gefördert wird. Der Prozess geht über drei Phasen: In der Ideenphase können die Mitarbeitenden eigene Initiativen vorschlagen, entwickeln und validieren. In der Prototyping-Phase werden vielversprechende Ideen im Kleinen am Markt mit echten Kund:innen getestet und aufgrund deren Feedback angepasst. Die letzte Phase bildet dann die Implementierung des fertigen Produktes oder Services auf dem Markt, entweder innerhalb der existierenden Strukturen oder als neues Baloise Start-up.
Wir wollen zu den Top Arbeitgebern gehören – so steht es sogar in unserer Strategie. Deshalb hinterfragen wir ständig unsere Arbeitswelt: Was braucht es, damit wir uns am Arbeitsplatz wohlfühlen und so die besten Resultate erzielen können? Wie finden wir den Ausgleich aus Freizeit und Job, um Energie zu tanken? Und welche Vorteile können wir unseren Mitarbeitenden als «cherry on top» bieten?
Deine Vorteile
Health & Well-being
Sportclub
Ergonomische Beratung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Hotel Spitzhorn
Health & Well-being
Nur wer sich an seinem Arbeitsplatz – körperlich und seelisch – wohlfühlt, kann sich in seinem Job voll entfalten. Auch deshalb liegt es uns am Herzen, dass du gesund bleibst und den Ausgleich zu deiner Arbeit findest.
Badminton, Beachvolleyball und Bowling: Das Angebot unseres Sportclubs ist breit. Hier findest du die Abwechslung zum Arbeitsalltag – und vielleicht sogar neue Freundschaften, denn auch der gemütliche Teil kommt bei regelmässigen Jassturnieren und Ausflügen nicht zu kurz.
Nie wieder Rückenschmerzen? Das können wir dir nicht versprechen. Aber eine gute Sitzhaltung und ein richtig eingestellter Bürostuhl können schon viel helfen. Dazu kannst du dich von ausgebildeten Ergonom:innen an deinem Arbeitsplatz beraten lassen.
So sperrig das klingt, so wichtig ist es uns. Es gibt Bewegungs- und Entspannungskurse sowie stark vergünstigte Massagen bei uns im Haus. Vom Stressmanagement bis zur Schutzimpfung kümmern wir uns um dein Wohlbefinden. Ausserdem betreuen wir mit viel Herz und Einsatz unsere Kolleginnen und Kollegen während einer schwereren Krankheit und organisieren ebenso die Massnahmen zur Reintegration ins Berufsleben.
Manchmal braucht es einfach einen Tapetenwechsel oder die Extraportion Verwöhnung. Als Mitarbeitende:r von Baloise findest du dies in unserem eigenen Hotel Spitzhorn in Saanen, zu stark vergünstigten Preisen.
Benefits
Pensionskasse
Mitarbeitenden-Aktien
Vergünstigungen
Vorteile aus der Finanzwelt
Mobilität
Benefits
Unsere Kultur und unser Umgang miteinander machen uns zu etwas Besonderem. Aber es ist klar, dass dich auch unsere Benefits interessieren. Von A wie Aktien für Mitarbeitende bis Z wie Zumba-Kurse in unserem Sportclub: Wir haben da so einiges zu bieten …
Für uns als Finanzdienstleister gehören Zukunftspläne und Absicherung zu unserem Business. Das spiegelt sich auch in der Vorsorge unserer Mitarbeitenden wider: Wir bieten ihnen eine exzellente Pensionskasse mit attraktiven Vorsorgeleistungen im Bereich der zweiten Säule.
Wenn wir gemeinsam erfolgreich wirtschaften und sich dies an der Börse zeigt, sollen auch unsere Mitarbeitenden davon profitieren. Deshalb kannst du unsere Aktie zur Hälfte des Preises kaufen – und nach einer gewissen Frist zum vollen Marktpreis wieder verkaufen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Rabatte und Gutscheine bei verschiedenen Partnern, zum Beispiel:
- Stark vergünstigtes Handy-Abo
- Rabatte auf Reka-Checks
- Vergünstigungen bei den Services von Start-ups, an denen wir beteiligt sind (z. B. Batmaid, Bubble Box, MOVU oder Offerten.ch)
Mitarbeitendenvergünstigungen auf die eigenen Produkte – bei einem Finanzdienstleister heisst das: bis zu 25% Rabatt auf unsere Versicherungsprodukte und Spezialangebote auch bei Bankdienstleistungen. Unsere eigene Inhouse-Beratung steht dir gerne zur Seite.
Mit uns kommst du einfach weiter – dank unseren vielseitigen Benefits in Sachen Mobilität. Da wären zum Bespiel:
- Mietvergünstigungen und Flottenrabatt auf ausgewählte Fahrzeugmarken
- Attraktive Rabatte bei Mobility-Start-ups, an denen wir beteiligt sind (z. B. GoMore oder MyCamper)
- Vergünstigtes Jobticket im Tarifverbund Nordwestschweiz
Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle
Kinderkrippe
Balance
Du bist mehr als dein Job. Als Arbeitgeber suchen wir stets nach flexiblen Arbeitsmodellen und neuen Möglichkeiten der Zusammenarbeit. So gestalten wir das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit und kommen gemeinsam vorwärts.
Bei uns kannst du den Freitag auf den Montag legen, Mails auf deiner Terrasse beantworten oder einfach mal früher Schluss machen – dank unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle. So bieten wir dir:
- Gleitzeit
- Flex Office
- Remote Work und Home Office
- Unbezahlter Urlaub
- Jobsharing
- Mutterschaftsurlaub, der über gesetzliche Mindestanforderungen hinausgeht
- Altersteilzeit
Die Vereinbarkeit von Familie und Job liegt uns am Herzen. Deshalb haben wir eine firmeneigene Kinderkrippe, in der dein Nachwuchs betreut und gefördert wird: Nur fünf Minuten von unserem Konzernsitz in Basel findest du Bal4Kids.
Was wäre ein Unternehmen ohne die Mitarbeitenden dahinter? Genau, nicht viel! Deshalb setzen wir bei Baloise auf Persönlichkeit. Wir wünschen uns Menschen mit eigenen Meinungen und suchen den Austausch auf Augenhöhe.
Wir wollen ausprobieren, im Wissen, dass Fehler passieren, und setzen dabei auf eine konstruktive Feedbackkultur. Es geht darum, dass wir für unsere Kundinnen und Kunden neugierig und mit Engagement nach innovativen Lösungen suchen. So bleiben wir als Unternehmen am Puls der Zeit und können gemeinsam das Morgen von Baloise gestalten.
Unsere Kultur
Baloise Code
Wir sind optimistisch.
Wir bringen Bedürfnisse unserer Kund:innen ein.
Wir begrüssen Veränderung.
Wir halten unsere Versprechen.
Wir schätzen unsere Kolleg:innen.
Wir sind neugierig.
Wir teilen unsere Erkenntnisse.
Wir sagen unsere Meinung und suchen nach Lösungen.
Wir begegnen allen auf Augenhöhe.
Baloise Code
«Wir sind offen für Neues und streben stets nach einer Unternehmenskultur, in der wir uns gemeinsam weiterentwickeln. … Der Baloise Code verkörpert dieses Miteinander für mich.»
Jean Yves, Compliance Officer bei Baloise in Luxemburg
In der Schifffahrt ist der Kompass ein unerlässliches Instrument, um damit Kurs zu halten und sicher ans Ziel zu kommen. Genauso gibt uns der Baloise Code im Arbeitsalltag Orientierung, wie wir miteinander umgehen und uns verhalten möchten.
Der Baloise Code wurde von Mitarbeitenden selbst entwickelt und in der Organisation verankert – purer Baloise Spirit also!
Wir sehen Chancen.
Diese Einstellung bringt eine tolle Energie ins Team und fördert die Motivation und das Engagement. So können wir Innovationen vorantreiben, Prozesse verbessern und letztlich erfolgreicher sein. Auch schwierige Zeiten sehen wir als Gelegenheit, um über uns hinauszuwachsen.
Wir berücksichtigen stets ihre Perspektiven.
Ohne unsere Kund:innen gäbe es uns als Unternehmen schlicht und einfach nicht. Deshalb ist es unsere Verantwortung, dafür zu sorgen, dass sie sich bei uns rundum wohl- und aufgehoben fühlen. Denn zufriedene Kund:innen werden wiederkommen und auch ihre Freunde und Familie zu uns bringen.
Wir gehen mutig neue Wege.
Das ist nicht einfach, egal, wann, wo und in welchem Zusammenhang. Doch in einer Welt, die sich immer schneller verändert, braucht es stetigen Wandel. Deshalb suchen und fördern wir Menschen, die sagen: Lasst uns mutig sein und Verantwortung übernehmen!
«Ich habe für mich erkannt, wie wichtig es ist, offen an neue Menschen und neue Aufgaben heranzugehen. Deshalb begann ich, meine Fragen einfach gleich zu stellen – was übrigens gut ankommt!»
Rebekka, Umgebungsmanagerin bei Baloise in Deutschland
Wir lassen Worten Taten folgen.
Wir alle haben schon einmal erlebt, dass uns jemand etwas versprochen hat, es aber nicht eingehalten hat – frustrierend und enttäuschend. Deshalb ist es für uns wichtig, dass andere Menschen auf uns zählen können. Gerade als Finanzdienstleister liegt es uns besonders am Herzen, als zuverlässig wahrgenommen zu werden.
Wir bauen persönliche Beziehungen auf.
Sei es im Privaten oder im Berufsleben: Ein guter Zusammenhalt in einem Team oder innerhalb eines Kolleg:innenkreises ist unglaublich wichtig. Durch Hilfe und Verständnis füreinander schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem wir uns wohlfühlen und gemeinsam die besten Lösungen finden.
Wir lernen stets Neues.
Sich neue Kompetenzen anzueignen, macht persönlich Spass, fördert die Motivation und erfüllt uns mit Stolz – und ist ausserdem unerlässlich, um als Unternehmen in einer sich schnell wandelnden Welt zu bestehen.
«Wenn du willst, kannst du vieles lernen. Klar, ist es auch mühselig, immer wieder zu wechseln, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten, andere Teamdynamiken kennenzulernen, in fremden Ländern Freundeskreise aufzubauen, aber es hat mich ständig weiterentwickelt und mir spannende Erfahrungen ermöglicht, die ich nicht missen möchte.»
Nadia, Underwriterin bei Baloise in Belgien
Wir stärken die Vernetzung und die Zusammenarbeit.
Wir sind ein Grossunternehmen mit Standorten in vier Ländern. So können wir nicht nur unseren Wissensaustausch fördern, sondern auch unsere Stärken und Schwächen besser kennenlernen und somit gezielt an Verbesserungen arbeiten.
«Um besser zusammenarbeiten zu können, ist es wichtig, dass wir mehr als nur die Gesichter voneinander kennen. So können wir uns leichter austauschen und voneinander lernen.»
Sarah, Teamleiterin im Kundenmanagement bei Baloise in der Schweiz
Jede Stimme zählt.
Gib Feedback! Bring dich ein! Hinterfrage Bestehendes! Kurzum: Sag deine Meinung!
Dies ist ein wichtiger Verhaltenswert der Baloise Kultur. Unsere verschiedenen Perspektiven stellen uns breiter auf – vom Praktikanten über die Fachexpertin zum CEO.
«Bei Baloise werdet ihr buchstäblich von Tag 1 an in wichtige Entscheidungen mit eingebunden. Das ist zunächst speziell, mir war es sogar unangenehm, aber nach kurzer Zeit habe ich mich daran gewöhnt. Ich habe gelernt, vor anderen Personen zu sprechen und mich mit meiner Meinung sowie meinen Ideen aktiv einzubringen.»
Lionel, Werkstudent bei Baloise in der Schweiz
Wohlwollend und mit einem Lächeln.
Wir sind uns dessen bewusst, dass sich unsere Welt verändert – für uns alle rasant, komplex, herausfordernd. Doch niemand ist allein. Wir entwickeln uns miteinander – wertschätzend, positiv gestimmt und mit einem freundlichen Gesicht.
Diversität
Generationendialog
Gleichberechtigung
LGBTQ
Interkulturelle Kooperation
Diversität
Verschiedene Persönlichkeiten, breites Know-how: Vielfalt ist die Gundlage unserer besonderen Unternehmenskultur. Über 8000 Mitarbeitende in vier Ländern erfüllen unsere Strategie mit Leben und gestalten mit ihrer Individualität unsere Zukunft.
Diversität und Inklusion sollen bei uns gelebt und gespürt, aber auch anhand konkreter Zahlen gemessen und evaluiert werden können. Deshalb nehmen wir am Diversity Benchmarking der Universität St. Gallen teil, das unterschiedliche Dimensionen der Diversität – z.B. Geschlecht und Alter, aber auch Nationalität und Sprache – misst und mit anderen Unternehmen vergleichbar macht.
Wo Jung und Alt zusammenarbeiten, kollidieren Welten. Der Mut, Neues auszuprobieren, trifft auf Souveränität und Kompetenz, ein modernes Mindset trifft auf Erfahrung. Rund ein Viertel unserer Mitarbeitenden ist jünger als 35 Jahre und gleichzeitig bleiben uns die Kolleg:innen bei Baloise durchschnittlich über 12 Jahre treu. Hier wollen wir gezielt voneinander lernen.
Wir setzen uns aktiv für die Gleichberechtigung unter den Geschlechtern ein:
- Wir führen Lohngleichheitsanalysen durch, um Ungleichheiten unter 3% zu halten.
- Im Aussendienst, sowie auch bei allen anderen Stellen, fördern wir Teilzeitarbeit.
- Wir diskutieren unsere Talente im jährlichen Turnus mit einem Fokus auf Frauen.
- Wir sind Sponsor des «Global Summit of Women» in Basel sowie Teil des Women Board Award.
- Intern wie extern setzen wir auf Talkreihen und Netzwerke, die den Dialog untereinander lebendig halten.
«Wir wollen zeigen, dass sich auch eher konservativ angesehene Branchen für die LGBTQ-Community einsetzen. Dies nicht nur während der Pride, sondern das ganze Jahr hindurch in den verschiedenen Unternehmen.»
Fabrizio, Jurist bei Baloise in der Schweiz und Mitgründer des «JUMP!»-Netzwerks
JUMP!», unser gruppenweites Netzwerk für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transmenschen und andere trägt Schwung und Energie bereits im Namen – für mehr Offenheit, Respekt und Wertschätzung im Arbeitsalltag. Damit leistet das Netzwerk einen wertvollen Beitrag zu unserer Kultur:
- Interne Infoanlässe auf den Generalagenturen
- Regelmässiger Austausch mit verschieden LGBTQ-Organisationen, insbesondere auf dem Platz Basel («Basel Pride Together»)
- Anlässe, Podiumsdiskussionen und Referate, z.B. über Themen wie Coming-out, Umgang mit Homo- und Transphobie in der Arbeitswelt oder Best Practices von Führungspersonen
- After-Work Drinks
Wir arbeiten in vier Ländern, sprechen diverse Sprachen, kommen aus unterschiedlichsten Kulturen und arbeiten erfolgreich unter einem Dach. Wir leben und lieben unsere Unterschiede, suchen den Konsens und grösstmöglichen Erfolg miteinander. Woher du kommst, spielt für uns keine Rolle. Was zählt, ist, wer du bist und was du tust.
Events
Meet & Greet
ThemaTisch
Schneetage
Events
Unsere Kultur lebt vom Miteinander – auch abseits vom Büroalltag. Wir vernetzen uns beim Apérol Spritz zum «After Work» in der firmeneigenen Bar oder bei unseren diversen Anlässen:
Elterndasein, die nächste Marketingkampagne, das CRM-Portal: Die Themen, die bei unserem monatlichen «Meet & Greet» von Mitarbeitenden für Mitarbeitende präsentiert und diskutiert werden, sind vielfältig. Man trifft sich in lockerer Runde, trinkt etwas und vernetzt sich.
Jeden Mittag geht es um ein anderes Thema, jeden Mittag trifft man andere Leute. Die Teilnehmenden sind bunt zusammengewürfelt, einfach weil sie sich zu diesem bestimmten Thema austauschen wollen. Das ist der sogenannte ThemaTisch und der steht im Baloise Personalrestaurant.
Schon Kult: Einmal im Jahr machen wir uns alle auf in die Berge. Die ganze Firma fährt Ski an den Baloise Schneetagen – und am Abend wird gemeinsam gefeiert. Teamgeist und Networking inklusive!
Wir sind Versicherung und Bank – klar. Aber neben unserem klassischen Finanzgeschäft suchen wir nach Innovation und wertstiftender Vernetzung mit Partnerschaften und Startups.
Zudem ist Nachhaltigkeit für uns mehr als ein Lippenbekenntnis. Sie ist fest in unserer Strategie und unserem Geschäftsmodell verankert.
Unser Business
Unser Angebot
Versicherung
Bank
Asset Management
Partner und Start-ups
Unser Angebot
Ob Versichern, Anlegen oder Vorsorgen: Wir stehen unseren Kund:innen als Finanzpartnerin zur Seite. Dazu bündeln wir unsere Kräfte aus den unterschiedlichen Bereichen, suchen Synergien und finden neue Lösungen – am Hauptsitz in der Schweiz, aber auch in Luxemburg, Belgien und Deutschland.
Wir kümmern uns darum, dass sich unsere Kund:innen sicher fühlen. Wir versichern ihr Zuhause, ihr Auto und ihr Leben – einfach und verständlich. Und bei Schäden sind wir schnell zur Stelle und helfen, alles zu regeln. Versprochen!
Konten, Kredite, Anlageberatung und Vorsorgepläne: Für unsere Kund:innen sind das aber wichtige Voraussetzungen, um ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Aus diesem Grund machen wir Banking. Vom ersten Sparkonto über die Finanzierung des Eigenheims bis zur Rentenplanung: Wir sind die treue Begleitung durch alle Lebensphasen.
Mit unserem Asset Management sorgen wir dafür, dass Baloise und unsere Kund:innen Zugang zu guten Finanzprodukten erhalten und ihr Portfolio professionell betreut wird. Dadurch stärken wir unsere Position als Top-Finanzdienstleister in der Schweiz.
Wir wollen unser eigenes Business stärken und erweitern. So möchten wir das Leben unserer Kundinnen und Kunden auch in Bereichen wie Mobilität einfacher und sicherer machen. Dafür schliessen wir laufend Partnerschaften mit Unternehmen, investieren in Start-ups oder gründen gar eigene.
Strategie
Mitarbeitende
Kundinnen und Kunden
Aktionärinnen und Aktionäre
Innovation
Strategie
Als Unternehmen haben wir einen gemeinsamen Nordstern – die strategischen Ambitionen unserer Strategie «Simply Safe». Was das bedeutet? Wir glauben daran, dass nur fähige und motivierte Mitarbeitende unsere Kund:innen begeistern können. Wenn dies gelingt, spiegelt sich das auch in unserem Geschäftserfolg – und bei unseren Aktionär:innen – wider.
Es gibt nur wenige Unternehmen, welche die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden in ihrer Strategie verankert haben. Wir tun dies und arbeiten stetig daran, unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern – mit internen und externen Weiterbildungsangeboten, grossem Entscheidungsspielraum und unserer einzigartigen Fehler- und Lernkultur. Das ist nicht leicht zu beschreiben und noch viel schwieriger zu messen. Darum helfen uns unsere regelmässigen Mitarbeitendenbefragungen, zu entscheiden, wo wir Verbesserungspotenzial haben.
Wir haben das Ziel, zwischen 2022 und 2025 1,5 Millionen zusätzliche Kund:innen zu gewinnen. Um dies zu erreichen, fokussieren wir noch stärker auf die Kundenbedürfnisse, massgeschneiderte Kommunikation über verschiedene Kanäle sowie innovative Produkte und Dienstleistungen – in den Bereichen Versicherung, Assistance und Vorsorge.
Bis 2025 wollen wir 2 Mrd. CHF Barmittel in die Holding leiten. Wie? Indem wir Prozesse und Kundenerfahrungen optimieren und Produkt- und Serviceinnovationen schaffen. Warum? Damit auch unsere Aktionär:innen davon profitieren. So kommen sie kurz- und langfristig in den Genuss von attraktiven Dividenden. Zudem werden so gezielte Investitionen in neue strategische Projekte ermöglicht, welche zusätzliche Erträge aus bestehenden und neuen Geschäftsfeldern generieren.
Für uns ist die Zukunft nicht etwas, das einfach passiert. Wir wollen sie vielmehr aktiv gestalten. Unser Optimismus treibt uns dabei an, innovative Lösungen zu schaffen. Beispiele gefällig? In unserem Kundenservice bekommen wir tatkräftige Unterstützung von einem Sprachroboter, der sogar Mundart versteht. Zudem schaffen wir Synergien zwischen verschiedensten Startups. Und wir waren die erste Bank mit einer Hypotheken-App.
Unser Nachhaltigkeitsversprechen
Unser Nachhaltigkeitsverständnis
Unser Wertschöpfungsmodell
Unsere Commitments
Unser Nachhaltigkeitsversprechen
Schliessen sich Unternehmertum und Nachhaltigkeit aus? Wir glauben: nein! Wir arbeiten jeden Tag daran, nachhaltiger zu werden. Nur so können wir unsere Verantwortung gegenüber heutigen und kommenden Generationen übernehmen. Und dank unseres Wertschöpfungsmodells bleiben wir dabei unseren Unternehmenswerten treu.
Für uns bedeutet eine nachhaltige Entwicklung weit mehr als das blosse Sichern unseres eigenen Business. Vielmehr wollen wir unseren Mitarbeitenden sichere und attraktive Arbeitsplätze bieten und den gesellschaftlichen Wandel nicht nur hinnehmen, sondern aktiv mitgestalten. So besprechen wir im Rahmen von «Strategic Skilling» mit unseren Mitarbeitenden regelmässig, welche Fähigkeiten sie für ihren Job genauso wie für die eigene Arbeitsmarktfähigkeit aufbauen sollten, und fördern diese gezielt. Schliesslich wollen wir Teil einer lebenswerten Zukunft für alle sein.
Wir wollen Nachhaltigkeit auch wirklich im ganzen Unternehmen leben. Das stellt uns vor die Herausforderung, den Überblick zu behalten. Aus diesem Grund haben wir das Baloise Wertschöpfungsmodell entwickelt: Es veranschaulicht den Kreislauf, wie wir aus verschiedenen Ressourcen nachhaltig Wert schaffen.
Am Anfang des Kreislaufs stehen Ressourcen wie Mitarbeitende, Investoren oder die Umwelt. Diese werden getreu unserer Strategie «Simply Safe» in unseren Geschäftsbereichen Versicherung, Banking, Asset Management und Ökosysteme eingesetzt, um Wirkung zu erzielen – aus den Investments unserer Investoren werden so Innovationen, die unseren Kund:innen zugutekommen. Die Unternehmensbereiche Corporate Governance, Data Governance & Security, Risikomanagement und Compliance bilden das Fundament für diesen Prozess.
Wir wollen nachhaltig sein – doch das ist leichter gesagt als getan. Deshalb haben wir uns sechs klaren Commitments verschrieben, wie wir heute schon an morgen denken.
Mitarbeitende: hohes Wohlbefinden
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein inspirierendes und kooperatives Arbeitsumfeld. Ein Arbeitsumfeld, welches motivierend ist, die Produktivität fördert und eine kontinuierliche, persönliche Entwicklung ermöglicht.
Kund:innen: höhere Kundenzufriedenheit
Wir machen das Leben unserer Kund:innen sicherer und einfacher. Dadurch erhöhen wir die Kund:innenzufriedenheit und unterstützen unsere Kund:innen in ihrer privaten und ihrer beruflichen Entwicklung. Dank unseres einzigartigen Produktsortiments aus Bank, Versicherung und Asset Management können wir eine 360°-Beratung anbieten.
Gesellschaft: geschätztes Mitglied der Gesellschaft
Als Mitglied der Gesellschaft fühlen wir uns verpflichtet, soziale Verantwortung zu übernehmen. Deshalb bieten wir Schutz, Sicherheit und monetäre Beiträge in Form von Steuern, Sponsoring, Spenden und gesellschaftlichem Engagement. Zudem wollen wir die Zahl derjenigen Mitarbeitenden erhöhen, welche sich ehrenamtlich engagieren.
Umwelt: Klimaschutz
Es ist uns wichtig, unsere CO2-Emissionen weiter zu reduzieren. Zum Beispiel beziehen wir unsere elektrische Energie seit 2021 zu 100% aus erneuerbaren Quellen. Darüber hinaus werden wir unseren verantwortungsbewussten Investitionsansatz bei unseren Kapitalanlagen erweitern und intensivieren.
Partner: verantwortungsvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit
Wir wollen die Zusammenarbeit mit Partner verstärken, welche unsere Werte teilen und mit denen wir Synergien in gegenseitigen, messbaren Erfolg umwandeln können. Dazu gehören Makler, Agenten, Lieferanten, Outsourcing- und Innovationspartner.
Investor:innen: attraktives, zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Investment
Wir wollen unsere operative Cash-Generierung weiter steigern und eine transparente, ausgewogene und wertschöpfende Mittelverwendung verfolgen. Für unsere Investor:innen ist Baloise dadurch ein attraktives, zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Investment: Seit 2003 hat Baloise die Dividende nicht mehr gesenkt.
Hey, wie schön, dass du uns beim Stöbern auf dieser Seite besser kennenlernst.
Wenn dir gefällt, was du siehst und du glaubst, dass du zu unserer Kultur passt – warum wirfst du dann nicht einen Blick auf unsere aktuellen Jobangebote?